今天的会议主要内容是为了给院里的医生们发放抗疫工作的补贴。召集各个科室主任的目的，是为了让大家列出名单来。
抗疫工作补贴分为三档，一线、二线和三线工作人员的补贴金额各不相同。而且，留守在四院里的医生们在过去两个多月的时间里，并不是全天都在抗击疫情的第一线发放补贴，首先要确保所有参与到抗疫的医生都能公平的、足天足量的拿到补贴才行。
“名单的问题，你们尽快和科室秘书碰一下。在三天之内，把所有的名单和出勤日统计清楚汇总上来。”宋文在这一项议题即将结束的时候再次叮嘱道，“这个工作很重要，一定要尽快完成。”
孙立恩挑了挑眉头，感觉宋院长好像有点太着急了。
“然后，第二个会议内容。”宋文继续低头看着文件说道，“跟各位通知一下，从下周开始，本院的所有行政工作交由柳平川副院长暂时代管。等到下个月，刘堂春副院长完成了回撤隔离的工作之后，他将作为代理院长全面接替我现在的工作。正式的任命流程应该会在三个月内完成。”
这话一出，其他主任们顿时全都安静了下来。大家互相看了看对方，确认自己耳朵没有出问题之后，所有人都僵住了。
宋文在四院已经做了七年院长。个人风格极其独特的管理模式，以及她特别护犊子的性格加在一起，造就了四院与众不同的工作风格。
这样的工作风格和其他医院迥然不同，而且还非常吸引临床医生。毕竟谁也不希望自己供职的医院一旦遇到麻烦，就把医生先停了职，然后推出去当成挡箭牌。
而且四院从头到脚，都充斥着绝对的“实用主义风格”。专业的事情交给专业的人去做，在立足大急诊中心的同时还要附带向教学和示范医院方向发展这中间的分寸很难把握，一旦处理不当，要么就让教学和示范工作遭到巨大冲击，要么就得削弱大急诊中心的独立性。
宋文在过去的七年中，很好的把握住了这个分寸。各个科室发展的都很不错。
和其他医院风格完全不一样的管理模式和工作流程下，所有人都是受益者。就连刘堂春也是受益者之一要不是四院的风格如此吸引医生，他的挖人成功率至少得下降一半。
如今突然听说要换帅大家心里都很没底。
“宋院长，您之后是要准备办内退了”钱红军作为院里资格最老的主任，说话的胆子也比较大。他直接提问道，“您这个年龄还早吧”
“省里的通知，我下个月要去省里任职。”按理来说，在正式的调动公告放出来之前，宋文并不应该透露自己的去向。但会议室里来参会的，都是她信得过的科室主任。和他们提前透露一点消息也没有什么问题。
宋文这一次的调职还不是一般的岗位调整。她这一次将会同时卸任宁远医学院院长、宁远医学院附属医院副院长以及宁远市第四中心医院院长的三个职务。
而在这之后，宋文将进入省政府领导系统，成为分管卫生健康、文化教育和妇女儿童工作的主要领导同志。
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